Breve resumen de los estudios y aplicaciones relacionados con el pensamiento del Dr. Elliott Jaques en Argentina
Este es un breve resumen de nuestra experiencia. Sería altamente encomiable que otras memorias y hechos también fuesen hechos públicos.
María Raquel Popovich, Buenos Aires, 2005.
Introducción de los conceptos
En las décadas de 1960 y 1970, José Bleger y Fernando Ulloa introdujeron los descubrimientos de Elliott Jaques bajo el nombre de Psicología Institucional, junto con sus propias investigaciones y estudios en la Universidad de Buenos Aires. Un seminario, a cargo de José Bleger en 1968, introdujo las ideas de Elliott Jaques vertidas en el libro “La Cambiante Cultura de una Fábrica” (1951). Los consultores líderes en organización en Argentina asistieron a estos seminarios.
Grandes organizaciones que han aplicado la O.R.
En Argentina, dos grandes organizaciones han aplicado la teoría y métodos del Dr. Jaques bajo su conducción directa:
- ACINDAR1. Esta compañía siderúrgica de más de 3000 empleados llevó a cabo un proyecto mayor de implementación entre 1993 y 2001. El Dr. Elliott Jaques dirigió la primer etapa y la firma continuó la implementación bajo su conducción. Durante ese tiempo, el Ing. Arturo Tomás Acevedo fue Presidente del Directorio. La Fundación ACINDAR fue especialmente dinámica en la diseminación de los conceptos de la O.R. en Argentina.
- A.F.I.P. - Administración Federal de Ingresos Públicos2. Este proyecto fue llevado a cabo entre 1997 y 2001. Fue coordinado por Aldo Schlemenson y conducido por Elliott Jaques, bajo la dirección ejecutiva del Dr. Carlos Silvani.
También se han instrumentado numerosas aplicaciones parciales en organizaciones de grandes, medianas y pequeñas dimensiones. Se hicieron aplicaciones significativas en los campos de seguros, venta minorista, supermercados, seguridad, servicios fúnebres, fábricas de indumentaria, ingenios azucareros, semillas para agricultura, productos agroquímicos, bancos y empresas de telecomunicación, entre otros.
Visitas del Dr. Elliott Jaques a Argentina
El Dr. Jaques visitó Buenos Aires varias veces para trabajar con ACINDAR, entre 1993 y 2001.
La primer visita de Jaques en relación al proyecto de la A.F.I.P. fue en diciembre de 1997, cuando condujo personalmente un seminario de capacitación para el equipo interno del proyecto. Visitó Argentina al menos cinco veces para trabajar en este proyecto y sabemos que hizo otros viajes para trabajar a la vez tanto con la A.F.I.P. como con ACINDAR.
Su último taller en Argentina, “Un encuentro con Elliott Jaques”, tuvo lugar en el Hotel Inter-Continental en Buenos Aires, el 14 de abril de 2000.
El 17 de abril, el Dr. Elliott Jaques fue nombrado Profesor Emérito de la Universidad de Buenos Aires.
Estudios universitarios actuales, relacionados con el pensamiento del Dr. Elliott Jaques
Los cursos de grado y pos-grado que se dictan actualmente, dedicados total o parcialmente a la Teoría de los Sistemas Estratificados (SST por su sigla en inglés) enunciada por el Dr. Elliott Jaques, son los siguientes:
Cursos de grado
- I.T.B.A. - Instituto Tecnológico de Buenos Aires, curso “Formación General III”, titular de cátedra: Ing. Ricardo Gutiérrez Krüsemann. Es requisito para todas las carreras de Ingeniería y obligatorio en el 5º año de todas las especialidades. Dura un cuatrimestre y se estructura sobre “La Organización Requerida” de Elliott Jaques (2000 y 2004, en castellano), Granica, Buenos Aires. Desde marzo de 2001, aproximadamente 500 alumnos han tomado el curso con excelentes resultados. (El titular de la cátedra, Ing. R. Gutiérrez K., tradujo al castellano, y para su uso personal, la “Teoría General de la Burocracia”. Asimismo, en el I.T.B.A. se usan las obras completas del Dr. Elliott Jaques en inglés y en castellano.)
- U.A.D.E. - Universidad Argentina de la Empresa, curso “Administración II”. Se basa en la SST de Jaques y utiliza el libro “La Organización Requerida” como la bibliografía recomendada en todos los cursos. La Profesora Adjunta, Dra. María Raquel Popovich, dictó tres unidades en 2005 (150 estudiantes en el primer cuatrimestre ofrecido).
Cursos de pos-grado
- U.B.A. - Universidad de Buenos Aires, Seminario para graduados sobre Conceptos de la O.R., Psicología (maestría y doctorado), titular: Dr. Aldo Schlemenson.
- U.B. - Universidad de Belgrano, curso “Análisis y Diseño de Organizaciones”, Maestría en Psicología Empresarial y Organizacional, titular: Lic. Harald Solaas. Cubre el primer cuatrimestre e inicia el programa con la SST y la O.R. del Dr. Elliott Jaques. Su estructura se basa en el libro “La Organización Requerida” (2000, 2004).
- U.C.E.S. - Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales, curso “Comportamiento Organizacional”, Maestría en Dirección de Recursos Humanos. Desarrolla contenidos y bibliografía: en particular, “La Organización Requerida” y la tesis doctoral de la Profesora Adjunta, Dra. María Raquel Popovich.
- U.SAL. - Universidad del Salvador, curso “Desarrollo Organizacional”, Pos-grado en Recursos Humanos, Lic. Raúl Timerman. Su estructura se basa en el libro “La Organización Requerida” del Dr. Elliott Jaques.
Libros en castellano del Dr. Elliott Jaques
- JAQUES, Elliott (2000). “La Organización Requerida”. Granica. Buenos Aires. Segunda Edición 2004.
- JAQUES, Elliott (1990). “En Elogio de la Jerarquía”. Harvard Business Review. Enero – Febrero. Trad. de Norma Durán y Aldo Schlemenson. In Praise of Hierarchy (1990), Cason Hall & Co. Publishers, Gloucester, MA, USA.
- JAQUES, Elliott (1984). “La Forma del Tiempo”. Paidós. Buenos Aires. The Form of Time (1982), Cason Hall & Co. Publishers, Gloucester, MA, USA.
- JAQUES, Elliott (1968). “Manual de Valoración de Puesto”. Ed. Index. Madrid. Time-Span Handbook (1964), Cason Hall & Co. Publishers, Gloucester, MA, USA.
- JAQUES, Elliott (1968). “La Medición de la Responsabilidad Laboral”. Hormé. Buenos Aires.
- JAQUES, E. y MENZIES, I.E.P. (1960). “Los Sistemas Sociales como Defensa contra la Ansiedad”. Hormé. Buenos Aires. Paidós (1969). Extraído de: Human Relations (1953). (Sólo disponible en castellano. Extractos de Jaques).
- JAQUES, Elliott (1968). “Trabajo, Incentivo y Retribución”. Paidós. Buenos Aires. Equitable Payment (1961).
Tesis Doctorales en Argentina
- La tesis doctoral del Dr. Aldo Schlemenson, presentada ante la Universidad de Brunel, Londres, Reino Unido, fue dirigida por el Dr. Elliott Jaques. Publicada como libro en castellano bajo el título: “Análisis Organizacional y Empresa Unipersonal. Crisis y Conflicto en Contextos Turbulentos”. Paidós, 1993. (Disponible sólo en castellano).
- La tesis doctoral de la Dra. María Raquel Popovich, presentada ante la Universidad Argentina de la Empresa (U.A.D.E.) en Buenos Aires, fue dirigida por el Dr. Aldo Schlemenson, bajo el título: “Respondibilidad del Ejecutivo Principal en las Grandes Empresas”, 2001. Publicada online por Quaderns Digitals3. (Disponible sólo en castellano).
Actualmente, otra tesis doctoral basada en la O.R. está en ejecución, con aplicación en Economía. El autor, Adolfo Vispo, encuestó a un grupo de profesionales para recabar sus percepciones profundas y opiniones para un capítulo central titulado “División del Trabajo y Capacidad Cognitiva Individual. Cinco Relatos Breves y un Esbozo de Interpretación”. 2006 (estimado). Universidad Nacional de General Sarmiento - Universidad Nacional de Buenos Aires.
Notas:
1 Compañía siderúrgica de aceros (3.000 empleados).
2 Administración Federal de Ingresos Públicos (20.000 empleados).
